Jednotlivé způsoby ukončení pracovního poměru jsou taxativně vyjmenovány v ustanovení § 48 Zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Pracovní poměr může být rozvázán jen
- dohodou (oboustranná shoda zaměstnance a zaměstnavatele)
- výpovědí (jednostranné rozhodnutí zaměstnance nebo zaměstnavatele)
- okamžitým zrušením
- zrušením ve zkušební době (bez udání důvodu může ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel, viz část Zkušební doba)
- uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednaný (viz část Pracovní poměr na dobu určitou)
