Okamžité zrušení pracovního poměru

15.06.2023

Jednostranný způsob ukončení pracovního poměru používaný je výjimečně a jen ze zákonem stanovených důvodů, přičemž pracovní poměr končí okamžitě po doručení oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru druhé straně.

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM

Podle § 55 Zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce může zaměstnavatel výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy

  • byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců
  • porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem (porušení „pracovní kázně“ zvlášť hrubým způsobem není v Zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce definováno, vždy je nutno vycházet z konkrétních okolností každého případu, pracovního zařazení i osoby zaměstnance a přihlížet k míře zavinění, intenzitě porušení povinností i důsledkům pro zaměstnavatele; jedná se např. o úmyslné způsobení škody většího rozsahu zaměstnavateli, delší neomluvená absence aj.). Takto lze okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne kdy se zaměstnavatel o porušení dozvěděl.

Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží.

 

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Pro platné okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem jsou v § 56 Zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce stanoveny pouze 2 důvody (oproti výpovědi zaměstnance z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu). Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže

  • podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce (s ohledem na jeho zdravotní stav, schopnosti, kvalifikaci apod.)
  • zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (povinnost platit zaměstnanci za vykonanou práci mzdu nebo plat je zaměstnavateli uložena ustanovením § 38 odst. 1 písm. a) Zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce)

Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného měsíčního výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží.

 

© 2024 ALL RIGHTS RESERVED